سال کی عمر مکمل کر لیا ہے
جرمنی کے ایک فلاحی ریاست کی حمایت کرتا ہے جس میں اس کے شہریوں کو ایمرجنسی کی صورت میں مالی طور پرکسی کام کیا ہے جو ایک مخصوص وقت کی مدت کے ، ان کے کام ، لیکن کوئی غلطی نہیں کے ذریعے سے کھو دیتا ہے, عام طور پر لکھا دعوی کے لئے بے روزگاری کے فوائد (اور کبھی کبھی بے روزگاری فائدہ میں). وقت کی ایک مدت کے ، بے روزگار شخص ہو جاتا ہے ایک مخصوص فی صد سے پہلے حاصل کی اوسط تنخواہ کی طرف سے فراہم کردہ روزگار ایجنسی ادا. جو ہمیشہ کر سکتے ہیں حاصل کرنے کے لئے توقع ایمرجنسی کی صورت میں ، اس طرح کی خدمات ادا کر رہے ہیں باہر. کیا تشخیص کی بنیاد کے لئے بے روزگاری فائدہ ہے ۔ اور تو کیا ہوتا ہے کے ختم ہونے کے بعد واپسی کی مدت ، کوئی نیا کام مل گیا تھا. بے روزگاری کے فوائد (یا میں) ہے ، مالی تحفظ کے کارکنوں کے ذریعے بے روزگاری انشورنس ، دونوں ملازمین اور عطیہ دہندگان کی صورت میں ہر ایک کی انشورنس جمع موضوع کے لئے روزگار.
کارکن اپنی ملازمت کھو دیتا ہے, وہ ختم ہو جاتا ہے ایک مخصوص وقت کی مدت کے ایک حصہ کے ان کے سابق تنخواہ کے طور پر ایک ادائیگی کی بے روزگاری فائدہ انشورنس ادا.
قانونی بنیاد میں پایا جاتا ہے تیسری کتاب کے سماجی کوڈ. بے روزگاری فائدہ ہے کے مطابق ادا کرنے کے لئے کے لئے بے روزگاری یا پیشہ ورانہ تربیت (§). نہیں ہر بے روزگار شخص کی توقع کیا جا سکتا کے مطابق سماجی قانون کے ساتھ خود کار طریقے سے ادائیگی کی. دائیں کرنے کے لئے بے روزگاری کے پیسے قسم پر منحصر ہے اور مدت ملازمت کے آخری چند سالوں کے. بنیادی طور پر حصول کو پورا کرنا ضروری ہے تین کی ضروریات کے علاوہ میں ، کرنے کے لئے استحقاق بے روزگاری فائدہ ختم ہو جاتی ہے, ایک ساتھ ریٹائرمنٹ کی عمر. صرف وہ لوگ ہیں جو پیدائش میں یا اس سے قبل ، یہ کر سکتے ہیں تک پہنچ سال کی عمر کے. پیدائش کے دن, ڈسکاؤنٹ جانے کے مفت میں ریٹائرمنٹ. تو چلتا ہے ریٹائرمنٹ کی عمر پر منحصر ہے ، پیدائش کے سال کی طرف سے ایک ماہ سے کرنے کے لئے دو ماہ. ہے جو میں پیدا ہوا ، کے ساتھ ساٹھ پانچ سال اور چار ماہ میں ریٹائرمنٹ. کسی میں پیدا ہوئے یا بعد میں حاصل کیا جاتا ہے صرف سال کی عمر میں پنشن کی عمر. مقابلے میں کوئی بعد میں سے پہلے تین ماہ کی موجودگی بے روزگار رجسٹر ہونا ضروری طور پر بے روزگار ہے ۔ آپ کو جاننے کے صرف بعد میں, کی طرف سے نقصان کے کام پر کیا جانا چاہئے کے طور پر رجسٹریشن کے ایک میں تازہ ترین تین دن کے بعد علم ہے ۔ یہ بھی کیا جا سکتا آن لائن یا فون پر.
اس کے بعد اس بات پر اتفاق تاریخ, آپ کو ضروری سمجھتے ، تاہم ، ضروری بنانے کے لئے پیغام مؤثر ہے.
کوئی پیغام دستیاب ہے, آپ کو کرنے کی ضرورت نہیں ہے کا دعوی پر بے روزگاری فائدہ ہے ۔ ادائیگی کی نہیں ہے تو بنایا ہے ۔ کے لئے اسی طرح کی ایک بالو کے ساتھ چار ایجنسی عائد کر سکتے ہیں کے لئے کام پر بعض ادوار میں جس بے روزگاری کے فوائد ادا کر رہے ہیں. یہ عام طور پر کیس جب رسیور ہے کی خلاف ورزی اپنی ذمہ داریوں. لیکن ایک برطرفی کے روزگار کے معاہدے یا ایک برطرفی کے درمیان معاہدے کے ملازمین اور آجروں, اور ہو سکتا ہے ایک وجہ کے لئے کو مسدود کرنے میں وقت. اسی طرح وقت کے لئے ادا کیا جا رہا ہے ، کوئی فائدہ تو ملازم ہے کی وجہ سے نقصان کا کام کے خود مثال کے طور پر کی طرف سے ملازمت کے معاہدے ، مخالف مسابقتی رویے. ایک کے فرائض تعاون کرنے کے لئے ہے کہ بے روزگار لیتا ہے ، اس بات پر اتفاق تقرریوں اور کفالت کی ان کی اپنی کوششوں کے لئے ایک کام کی تلاش. ذمہ داری کے تحت نوٹیفکیشن کی ذمہ داری مطلع کرنے کے لئے ایجنسی کے ایک نئے ایڈریس کے بغیر تاخیر یا رپورٹ کرنے کے لئے, کی شمولیت ایک ثانوی روزگار آتا ہے.
دس ماہ کے لئے کام پانچ ماہ
اس کے علاوہ ، وہاں ہو سکتا ہے ایک تالا بے روزگاری کے پیسے تو وصول کنندہ سے انکار کر دیا, میں ایک کارروائی کے لئے پیشہ ورانہ انضمام یا وہ مسترد کے ایک نقطہ کے ذریعے کام کے مرکز میں کام کی پیشکش کی.
کے لئے بنیادی حق حاصل کرنے کے لئے بے روزگاری کے فوائد کے کوالیفائنگ مدت. اس کے پورا ہو جاتا ہے تو بے روزگار میں گزشتہ دو سال سے پہلے بے روزگاری کے لئے ایک کم از کم بارہ ماہ کے موضوع کے لئے لازمی انشورنس. کے دوران میں بے روزگاری ، یہ مفید ہو سکتا ہے کے لئے ایک پیشہ ورانہ تربیت. ایسا کرنے کے لئے ، اس شخص کا تعلق ہو سکتا ہے کی طرف سے واجب ایجنسی. قیمت ہو جائے گا ، زیادہ تر مالی امداد کی طرف سے ایک نام نہاد تعلیم واؤچر. عام طور پر سفر کرنے کے علاوہ میں ، کورس کے اخراجات اور ممکنہ طور پر رہائش کے اخراجات. اس مدت کے دوران, بے روزگاری فائدہ ہے میں ادا کی حکمرانی جاری رکھنے کے لئے ہے کے طور پر یہ بھی واضح سے §. اس کے علاوہ, مزید پیش رفت پر ایک مثبت اثر پڑے دعوی مدت میں توسیع کر دی ہے. عام طور پر, دعوی کرنے کے لئے بے روزگاری کے فوائد میں سے ایک دن ہے کرنے کے لئے کم کیا جا سکتا ہے. کی ترقی کے دوران باقی دعوے سے کم ہے ، لیکن صرف ہر دو دن کے لئے ایک دن.
شرکاء میں توسیع کر سکتے ہیں ان کے استحقاق کے لئے بے روزگاری کے فوائد کے ایک نصف تربیت کا وقت ہے.
ابتدائی طور پر تعین کے لئے ایک بارہ ماہ کی ادائیگی کی مدت میں توسیع کی طرف سے ایک چھ ماہ کی ترقی کا دعوی, اس وجہ سے, تین ماہ کے لئے تاکہ پرشکشووں ادا کرنے کے آخر میں پندرہ ماہ کے.
کے دوران میں ، یورپی یونین ، اب یہ بہت آسانی سے ممکن ہو کام کرنے کے لئے باہر کی جرمنی. ان لوگوں کے لئے مصروف کیا گیا ہے جو ایک یورپی یونین کے ملک یا سوئٹزر لینڈ, درخواست دے سکتے ہیں, بعض حالات کے تحت ، اب بھی بے روزگار کمانے. اس کی بنیاد ہے ، بیمہ روزگار ہے, تاہم, اب بھی. اس کے علاوہ ، یہ ثابت ہو سکتا ضروری ہے کہ درخواست گزار کے ملازم کیا گیا تھا سے پہلے ان کی اب آسنن بے روزگاری میں جرمنی موضوع کے لئے لازمی انشورنس.
اس میں یہ بھی ہے کی وجہ سے کرنے کے یورپی معاہدے کرتا ہے ، یہ ممکن ہے کرنے کے لئے ان کے اہم رہائش گاہ میں ایک اور یورپی یونین کے ملک یا سوئٹزر لینڈ ، مثال کے طور پر ، کے لئے تلاش کرنے کے لئے کام.
اصول میں, بے روزگاری کے فوائد کے حاصل کیا جا سکتا. یہ ہے, تاہم, ضروری, کہ آپ کی رپورٹ میں جرمنی کے لئے ہو بے روزگار اور جرمن قومیت یا ایک کی ہے کہ یورپی یونین کی رکن ریاست ہے ۔ اس کے علاوہ ، آپ کو کرنا ضروری ہے کے ساتھ عمل کرنے سے پہلے ان کی روانگی کے لئے انتظار کر رہے ہیں کی مدت چار ہفتوں کے. آپ کو کس طرح کا حساب بے روزگاری فائدہ ہے ۔ اس کے برعکس کرنے کے لئے ایک بالو کے ساتھ چار ، یہ فرض کیا گیا ہے کی صورت میں کے طور پر ایک بنیاد کے حساب کے لئے بیمہ مجموعی تنخواہ کے آخری سال. اس کی ادائیگی بھی شامل ہے جیسے چھٹیوں اور کرسمس بونس بھی شمار. درخواست گزار کام کیا ہے ، کم سے کم دن کی انشورنس توسیع کی جائے گی ، تشخیص کی مدت دو سال کے لئے. اس کی ضرورت پڑ سکتی درخواست گزار کی تو انہوں نے حاصل کی ہے میں گزشتہ دو سال کی اوسط کم از کم دس فیصد کے مقابلے میں زیادہ گزشتہ سال میں ، حاصل کرنے کے لئے ایک اعلی بے روزگاری کے فوائد میں سے ایک ادا کیا. یہ ایک اوسط تنخواہ فی دن سے حاصل کی جاتی ہے ، اجرت ، ٹیکس ، یکجہتی سرچارج کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ایک فلیٹ کی شرح سے کٹوتی کی سوشل سیکورٹی کی رقم. اصل ادائیگی کی رقم عام طور پر ساٹھ فیصد کے پہلے مقرر کارکردگی کی فیس. اس فی صد اضافہ کرنے کے لئے فیصد تو بے روزگاری فائدہ ہے ایک متعلقہ بچے کے ساتھ. جو کوئی بھی بیمار ہو جاتا ہے کے دوران فائدہ مدت اضافی چھ ہفتے بے روزگاری کے فوائد. اس کے بعد ، وہ حقدار ہے کرنے کے لئے بیمار کی ادائیگی کی رقم میں بے روزگاری فائدہ. عام طور پر, آپ کے لئے درخواست فارم بے روزگاری فائدہ ایک دن آپ کے بے روزگار کی وفاقی روزگار ایجنسی ہیں. یہ ہونا چاہئے کے ہمراہ اضافی دستاویزات: عام طور پر ، ادائیگی کی بے روزگاری کے فوائد میں سے ایک کے پہلے دن مہینے میں جس میں ایک دعوی انوینٹری. یہ عام طور پر نقدہین رسیور ہے کوئی روایتی اکاؤنٹ, یہ بھی کیا جا سکتا ، ایک نام نہاد"کی ادائیگی کی ہدایات کے لئے تصفیہ". یہ کر سکتے ہیں تو استعمال کیا جا سکتا کی طرف سے ایک بینک قرضہ دیا جاتا ہے. ایک نقد ادائیگی ہے, تاہم صرف کی صورت میں جرمن یا ڈوئچے پوسٹ ممکن ہے. یہ ، تاہم ، پر انحصار کرنے کی رقم فیس میں واحد عددی رینج. کی صورت میں بے روزگاری کے فوائد, ایک, یہ ممکن ہے حاصل کرنے کے لئے ایک پیشگی جب ایک حتمی فیصلے پر درخواست زیر التواء ہے. لیکن وہاں ہیں, اصولی طور پر, کے لئے ایک دعوی. باہر کر دیتا ہے, ماضی میں, کہ درخواست گزار کے لئے کوالیفائی نہیں کریں گے فوائد ، یا کم فوائد کے مقابلے میں پیشگی کی رقم کا حقدار ہے ، یہ ادا کرنا ہوگا پیشگی ادائیگی میں مکمل یا ایک حامی تناسب رقم کی واپسی کی. بے روزگاری فائدہ ادا کیا جاتا ہے صرف کے لئے ایک محدود وقت کی مدت ، یہاں تک کہ اگر بے روزگاری کے اوپر اور اس سے آگے. کی مدت کے لئے دعوی دو سائز کے ہیں: اس کے نتائج میں ایک چھوٹا بھائى بنگلہ ديش کی مدت بے روزگاری فائدہ حاصل کیا جاتا ہے پر منحصر ہے ، کام کا دائرہ کار اور عمر. کی بنیاد پر ٹیبل ، دلچسپی رکھنے والے جماعتوں کا تعین کر سکتے ہیں آپ کی انفرادی ضروریات. درخواست گزار کے میں کام کیا ہے گزشتہ دو سال کی ایک کم از کم بارہ ماہ کے, انہوں نے کے لئے چھ ماہ کے استحقاق کے لئے بے روزگاری فائدہ ہے ۔ رہا ہے پر کام کرنے کے لئے سولہ ماہ اضافہ کی مدت کے استحقاق کے لئے آٹھ ماہ. میں بیس ماہ کے کام کی مدت, درخواست دہندگان کے لئے توقع کر سکتے ہیں کے ساتھ پہلے ہی دس ماہ کے دوران بے روزگاری کے فوائد. زیادہ سے زیادہ ہے کا دعوی ہے بارہ ماہ اور حاصل کیا جاتا ہے جب ایک کی کل چوبیس ماہ کی انشورنس کے موضوع تھا ملازم ماضی میں. الگ الگ دعوے کے لوگوں کے لئے سال کی عمر. میں تیس ماہ کے اندر اندر کام گزشتہ دو سال کے ساتھ ایک دعوی کی مدت پندرہ ماہ.
درخواست گزار ہے کم از کم سال کی عمر میں اور تیس چھ ماہ کام, وہ میں ہو جاتا ہے, ایک اصول کے طور پر, کے لئے اٹھارہ ماہ, بے روزگاری فائدہ ہے ۔ کرنے کے لئے.
جولائی کے ساتھ ایک کم وضاحت فائدہ فرض ممکن ہے کہ مخصوص شرائط کے تحت. افراد جو کام کیا تھا کے مقابلے میں کم بارہ ماہ کی انشورنس ، کس طرح حاصل کرنے کے لئے ، اس کے باوجود ، بے روزگاری کے فوائد. ضروری ہے درخواست گزار گزشتہ دو سال کی ایک کم از کم چھ ماہ کے کیا گیا ہے, ایک مجموعی فیس کے. یورو میں گزشتہ بارہ ماہ ، لیکن حد سے تجاوز نہیں. اس کے علاوہ, یہ ضروری ہے کے لئے کیا گیا ہے لیبر تعلقات تھے جس کے لئے محدود کی زیادہ سے زیادہ چھ ماہ. کسی کام کیا ہے جو ان حالات کے تحت کم از کم کے لئے چھ ماہ ، پھر آپ کو منسلک کر سکتے ہیں کرنے کے لئے تین ماہ میں بے روزگاری کی رقم. آٹھ ماہ میں ملازمت کے دورانیہ کا حقدار ہے کرنے کے لئے چار ماہ کا اضافہ. کبھی کبھی بے روزگاری رہتا ہے سے زیادہ متاثر دعوی پر میں سے ایک ہے. کی صورت میں امکان حاصل کرنے کے لئے بے روزگاری کے فوائد کے لئے دو (ایک بالو کے ساتھ) اگر کچھ شرائط سے ملاقات کر رہے ہیں. اس میں شامل ہیں خاص طور پر کی ضرورت کی مدد کے لئے اور کام کرنے کی صلاحیت کی صلاحیت وصول کنندہ ہے. جو لوگ مستحق نہیں ہیں کے لئے ایک بالو کے ساتھ چار وجہ سے وہ کام کر رہے ہیں, مثال کے طور پر ، قابل سکتا ہے دیگر سماجی بہبود کے فوائد. یہاں, خاص طور پر, بنیادی سیکورٹی آتا ہے کے بعد بارہویں کتاب کے سماجی کوڈ میں سوال. جبکہ سے آزاد ہے دیگر اثاثوں کے فائدہ اٹھانے والوں میں, یہ بنیادی سوشل سیکورٹی کے فوائد کے طور پر اس طرح ایک بالو کے ساتھ چار اور سماجی فلاح و بہبود معاملہ نہیں ہے. وہاں بہت زیادہ ہے ذاتی اثاثوں, یہ ہونا ضروری ہے سب سے پہلے نمٹا اس سے پہلے کے مزید فوائد ادا کیا جا سکتا ہے.
