کی ادائیگی کے ساتھ ایک
اس کے بعد آنے کے امکانات پر غور, دوسری باتوں کے ساتھ: یا کے طور پر اضافی معاوضے کی ادائیگی کی جائے گیاکثر یہ ڈال دیا ہے کے ساتھ کرسمس کے پیسے کے بعد ، یہ عام طور پر ادا کرسمس کے وقت. قانونی طور پر, تاہم, دونوں کے درمیان تمیز فارم کی خصوصی ادائیگی.
ماہ کی تنخواہ کے طور پر اضافی ادائیگی کے لئے مکمل طور پر کام کی کارکردگی ماضی کے لئے وقت کی مدت اجروثواب حاصل کر رہے ہیں.
معاہدہ جماعتوں نے اس بات پر اتفاق ایک آمدنی کا حصہ ، یہ دونوں ہو سکتے ہیں کی کل آمدنی ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر عملے حاصل کی انفرادی فروخت. ایک خصوصی ادائیگی کر سکتے ہیں ادا کی جائے کی غیر موجودگی میں ایک تحریری معاہدے. تاہم ، یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ ایک بانڈ کے ذریعے کی تخلیق کا مقصد ایک سالانہ خصوصی ادائیگی شمار کیا جاتا ہے بنیادی طور پر کی طرف سے قانونی اور موجودہ حالات میں ان کے وجود اور اس کی تکمیل کی کارکردگی پر منحصر ہے. نام کی خصوصی ادائیگی کی کسی بھی اضافی اشارہ کے اثرات (بیگ. واقعاتی ثبوت کے الفاظ کے متعلقہ قانونی بنیاد ، اس طرح کے طور پر: ادائیگی کی طرف سے بنایا گیا ہے ، ایک مخصوص لمبائی کی خدمت. کی صورت میں ایک نوٹس کی برطرفی کی وجہ سے وقت میں ، کوئی دعوی کرنے کے لئے بنایا ہے کی خصوصی ادائیگی ، اگر منسوخی کے بعد پیسے واپس. یہ ہو جائے گا کی ضرورت کی ادائیگی کے لئے کسی بھی اضافی ضروریات. کی صورت میں ایک متناسب لمبائی کی خدمت میں بنیادی سال بھی جائے کرنے کے لئے حاصل کی جاچکی خصوصی ادائیگی کے متناسب ہے. ایک ادائیگی کرنے کے لئے ہے اجر کی توقع کی وفاداری کے لئے کمپنی ہے اور قریب سے منسلک کرنے کے لئے کی کارکردگی کے درخواست دہندہ کے حوالہ مدت (پچھلے سال) کی طرف سے کی اونچائی کے مطابق کی شراکت کرنے کے لئے مدعی کی کامیابی کے لئے کمپنی (کی مدت ملازمت بنیادی طور پر ہے وقت کے ساتھ خرچ ایک ہی آجر میں روزگار کے تعلقات. شمار کیا جاتا ہے. کے آغاز روزگار کے تعلقات کے ساتھ موافق ہے ، دن کے آغاز کے آغاز کے طور پر روزگار کے تعلقات میں اس بات پر اتفاق معاہدہ. ایک سال کی مدت ختم ہونے کے ساتھ ختم ہونے کے دن کے آخری مہینے ہے جس دن سے پہلے ، ایک ہی تعداد کے طور پر شروع دن کی مدت کے لئے.
کی تکمیل کے ساتھ متعلقہ مدت کے روزگار دعوی اٹھتا ہے اور کی وجہ سے اور قابل ادائیگی ہے.
کی وجہ سے تاریخ کی ادائیگی کے لئے اس وقت ہوتی ہے کے ساتھ ایک خاص طور پر ٹیگ. یہ آخری نہیں ہے دن کی مدت کے کیونکہ اس دن ختم ہو گیا ہے جائے ضروری ہے, لیکن مندرجہ ذیل دن. اس دن بھی جانا جاتا ہے 'کے طور پر سالگرہ کا دن' ہے ۔ دعوی کو بند کرنا نہیں ہے کہ دن کی پختگی ، کوئی روزگار کے تعلقات میں مزید قیام کے دعوی (پر کارکردگی کی غیر موجودگی میں ایک بائنڈنگ قانونی بنیاد ، بنیادی طور پر ہو کی طرف سے معاہدے کی ایک مفت یا تنسیخ کے عنوان سے: یہ ہے, اصول میں, کی طرف سے تسلیم کیا معاملہ قانون (سمیت بیگ. دس, بیگ دس). دس میں شامل کیا جا سکتا تحفظات کے علاوہ میں ، بھی مؤثر شکل میں ملازمت کا معاہدہ. اگر خصوصی خدمات کے آجر ہیں مخصوص کی شکل میں ایک کام کے کنٹریکٹ کے مطابق حالات اور اونچائی-صحت سے متعلق پتہ چلتا ہے اس کے وجود سے ایک معاہدے کا دعوی. میں مجموعہ کے اس طرح کے ایک معاہدے کے دعوے کے ساتھ رضاکارانہ طور پر برقرار رکھنے کے لئے باقاعدگی سے کی عنوان کی قیادت کی خلاف ورزی 'کی ادائیگی کے آپریشنل خصوصی ادائیگی (کرسمس بونس, چھٹی الاؤنس ، دارالحکومت بنانے کی ادائیگی), ہر صورت میں, رضاکارانہ طور پر, اور بغیر نوٹس کے قانونی دعوے کے مستقبل کے لئے. مجموعی ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی پر ہے ۔ مندرجہ ذیل ماہ ہے, میں. کے علاوہ میں ، بنیاد تنخواہ کے اختتام کے بعد مدت - ایک کے طور پر رضاکارانہ طور پر کارکردگی - ایک کرسمس بونس ادا کیا جاتا ہے ، کی رقم ہے جس میں ، بالترتیب ، سالانہ دی آجر کی طرف سے اور رقم فی الحال ، ایک مکمل ماہ کی تنخواہ سے تجاوز نہیں کرتا. اگر روزگار کے تعلقات پہلے.
کرنے کے فیصلے کے بعد بیگ
اپریل ہر سال کے شروع کر دیا ہے کرنے کے لئے ادا کی جائے کرنے کے لئے مندرجہ بالا جون میں اس سال کے ایک پیشگی ادائیگی کی رقم کے نصف تک ایک ماہ کی تنخواہ. اگر کے آغاز کے درمیان روزگار کے تعلقات اور. نومبر, کم سے کم گیارہ ماہ ہے تبتوشن ایک بارہ لئے ہر ماہ کے روزگار کے تعلقات ہیں ۔ میں اس سال ان کے کام کی کارکردگی فراہم کی گئی ہے اور اس کی کارکردگی بھی غور کے حصہ کے لئے فراہم کردہ خدمات کی طرف سے نہیں کافی واضح ہے کہ, کے باوجود میں ایک سے زیادہ, مزید کے بغیر, کی کامیابی کی خصوصی ادائیگی کی ہے ایک قانونی بائنڈنگ کی مرضی تھی. انیس گیارہ انجام دیتا ہے کا ایک مجموعہ رضاکارانہ شق ایک شرط کے ساتھ کی تنسیخ کے لئے ایک کی دفعات. کی ادائیگی ایک. تنخواہ نامزد میں ملازمت کے معاہدے کے طور پر ایک 'رضاکارانہ سروس' ، تو یہ نوٹ کافی نہیں ہے, خود کی طرف سے ، ایک دعوی کرنے کے لئے طاقت کو خارج کر دیں.
یہ ہے, بلکہ, حاصل کی غیر مشروط کرنے کا دعوی ادائیگی (قانون فیصلہ کرنے کے باوجود تکمیل کے معاوضہ پر مبنی ہدف کے معاہدے کے ختم ہونے کے بعد کی تشخیص کی مدت ، چاہے ایک معاوضہ کی ادائیگی کی جاتی ہے یا نہیں ۔ کے اختتام کے ساتھ ایک ہدف کے معاہدے ، معاوضے ، ریفرنس کے اجتماعی سودے کاری جماعتوں رہے ہیں, اصولی طور پر, فریم ورک کے اندر اندر ان کی خود مختاری کی اجتماعی سودے کاری کا تعین کرنے کے لئے, اور کن حالات میں, ایک سال ہو جائے گا حاصل کی جاچکی خصوصی ادائیگی ، اور جو حالات کی قیادت کر سکتے ہیں ایک کمی ہے.
خاص طور میں, وہ آزاد ہیں فیصلہ کرنے کے لئے کی فراہمی کے کام کی کارکردگی کی ضرورت کے لئے ایک خصوصی ادائیگی کا دعوی ہے (اپ کے لئے ایک مخصوص سائز کے آپریشن واجب نہیں ہے ادا کرنے کے لئے یا کی صورت میں اقتصادی مشکلات کی ادائیگی یا خارج کر دیا قصر کیا جا سکتا.) یہ جائز ہے فراہم کرنے کے لئے خصوصی کی ادائیگی کے ساتھ ، بانڈ کی دفعات ، کے طور پر طویل نہیں ہے کے طور پر وفاداری یا ایک ادائیگی کی ایک مخلوط قسم میں مصروف عمل ادائیگی کے ثواب کے آپریشن گیا خصوصی ادائیگیوں کے لئے آفسیٹ, اگر وہ برابر سے پہلے ایک خاص تاریخ کو روزگار کے تعلقات (کی ترکیب). کرنے کے لئے ایک مخصوص وقت میں نقطہ میں روزگار کے تعلقات یا روزگار کے تعلقات نہیں ختم (موجودہ دفعات قیام شقوں - لیکن: 'ایک خصوصی ادائیگی بھی معاوضہ خدمات کے لئے پہلے سے ہی مہیا نہیں کیا جا سکتا کی طرف سے جاری کے وجود روزگار کے تعلقات کے لئے ایک تاریخ پر باہر حوالہ مدت جس میں سروس مہیا کیا گیا تھا, بنا پر انحصار' (یہ بھی مقدمہ کے لئے ایک تاریخ کے اندر اندر ریفرنس کے سال یا اس کے لئے. سال کے بیگ رکھا ہے یہ ممکن ہے کہ کچھ اور ہے ، اگر کام کی کارکردگی صرف میں وقت کی ایک مقررہ مدت سے پہلے قیام کی خصوصی قیمت ، اس طرح کے طور پر موسمی کاروبار یا صنعتوں یا آپریشن سے متعلق خصوصیات. یہ بھی ممکن ہے کہ ایک خاص ادائیگی کے لئے کچھ پوائنٹس کے وقت میں داخل ہونے کی کمپنی کے نتیجے میں, ان مقدمات میں, ایک مخصوص سلائی ہے دن دیکھنے کے اکثر مفید اور قابل اعتراض نہیں (کرنے کے لئے ایک مخصوص وقت میں نقطہ میں ایک غیر ختم روزگار کے تعلقات. یہ ہے, خاص طور پر, کیس میں, اگر خصوصی ادائیگی کے غور کے لئے پیش کی گئی خدمات کی طرف سے ملازمین کی کارکردگی ہے. لیکن اس بات پر اتفاق, ایک چھٹی کے دن الاؤنس فی لے جایا دن ، ہے ایک طاقت ہونا ضروری ہے کہ کمائی کے ذریعے کام کی کارکردگی. منسلکہ کی وپچارکتاوں کے لے جایا دن پتہ چلتا ہے کہ چھٹی کرنے کے لئے مراد ہے کی خدمت کے لئے پیسے تفریحی مقصد کی چھٹی ، اور پارشرمک ، کام کی کارکردگی اور, اس طرح, چھٹی کے لئے آلات. ادا کیا جائے گا مندرجہ ذیل سال میں کمپنی چھوڑ دیں: مواد اس طرح کے معاہدوں ہے کہ خصوصی ادائیگی کرنے کے لئے ہے چکایا جائے تو روزگار کے تعلقات کو ایک مخصوص نقطہ وقت میں ختم کیا جاتا ہے. تحفظ کے لئے کارکنوں کی اس طرح واپسی کی ترکیب نہیں کر رہے ہیں کے مطابق کیس کے قانون کی پابندی کے بغیر ہم آہنگ ہونے کے لئے: کی بنیاد پر کی گذارشات جماعتوں سے ہے. ایک بوجھ پیش کر کے - اور ثبوت کا بوجھ ایک باضابطہ احساس موجود نہیں ہے اس سلسلے میں. بلکہ ہر پارٹی میں منعقد کی جاتی ہے احساس کی ایک ذمہ داری ، کی پوزیشن میں بات کرنے کے لئے موجودہ حالات, تاکہ وہ کر سکتے ہیں اکاؤنٹ میں لے جایا جائے عدالت کی طرف سے. کمی کی پریزنٹیشن کی فراہمی کی اجازت نہیں کر سکتے ہیں کی قیادت کی تخلیق کے لئے ایک مخصوص بوجھ کے ثبوت دعویٰدار کے لئے, یہ نہیں ہو سکتا ایک معلومات کی شکایت پر کہا جاتا ہے (ایک کارکن کی موجودگی میں دیگر حالات ہمیشہ کے حقدار خصوصی ادائیگی. بونس کی ادائیگی اور رضاکارانہ نوعیت کی ملکیت - بیلنس منتقل کیا جاتا ہے نیا: معاوضہ یا اصلاح. اضافہ کرنے کے لئے بیگ کیس قانون, رضاکارانہ طور پر اجرت اور خصوصی ادائیگیوں کے لئے اتفاق بگاڑ کے کام کے حالات کے آپریٹنگ, میں: اسٹاک کی بنیاد پر معاوضہ کے ڈیزائن.
