فہرست ہے جرم جامع طور پر
قانون سازی کے لئے فراہم کرتا ہے کی بنیاد پر جس میں آجر ہے حقدار کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کے معاہدےآپ کو نصب § سول کوڈ کی آریف. وہ آریف پیراگراف میں چھ کے آرٹیکل کے. کے درمیان مجموعی خلاف ورزیوں کے ملازم: برطرفی کے معاہدے کے خاتمے میں اور کمی کے مطابق کرنے کے لئے صفحہ. ایک آرٹ کی اجازت ترجمہ کرنے کے لئے, اگر کوئی امکان نہیں ہے کے ملازم کے لئے ایک اور کام ، موجودہ کرایہ دار کے ساتھ تحریری اجازت کے سرکاری. یہ ہو سکتا ہے ایک خالی پوزیشن مناسب قابلیت, ایک نیچے کی لکیر یا پوزیشن. یہ غور کرنا چاہیے کہ ریاست کے صحت کے ملازم. کرایہ دار کے ساتھ مطابق میں ، دو حصہ کے. کے آریف واجب ہے کرنے کے لئے ملازمین کی سب سے اوپر ضروریات میں پایا جا سکتا ہے علاقے. سپروائزر ضروری ہے ، اس کے علاوہ میں کام کرنے کے لئے ایک مختلف علاقے میں ہے, تو یہ واضح طور پر معاہدے میں ، اجتماعی معاہدے. کی صورت میں برطرفی کی سرگرمیوں کے تنظیمی اکائیوں ، کمپنی کے معاہدے میں ختم ہو جاتی ہے ، اس ضلع انداز میں کے لئے فراہم کی جاتی پرسماپن کی تنظیم. برطرفی کے معاہدے کے لئے وجوہات میں کے لئے فراہم پیراگراف سات اور آٹھ کے ایک حصہ کے آرٹیکل کے آریف ، تو نتیجے کے طور پر ، کا ارتکاب کرنے والوں کے اعمال کی کمپنی کی قیادت کا اعتماد کھو دیا ، کارکنوں ، غیر اخلاقی عمل مصروف عمل کیا گیا تھا سے باہر ، یا کام کی جگہ پر اس ورزش ، لیکن نہیں ہے کے ساتھ منسلک تکمیل کی قانونی ذمہ داریوں نہیں ہو سکتا کے بعد سے زیادہ ایک سال کے بعد قیام کی شناخت کی خلاف ورزی ہے ۔ ممنوع نوٹس کے ادوار کی مدت میں ، چھوڑ دو یا رہنے کے کلینک میں ملازمین. کی رعایت کے ساتھ مقدمات کی منسوخی کے ساتھ معاہدے کے فارم جواز ڈال نقطہ میں سے ایک کے آرٹیکل کے آریف. اس کی وجہ سے, کے خاتمے کے معاہدے کے پیراگراف دیکھ کے ایک آرٹیکل کے آریف. میں قانون کی وضاحت کی اصطلاح 'پرسماپن' لاپتہ ہے. اس کے مطابق ، درخواست میں معیار کی دفعات کے سول کوڈ. مضمون میں, خاص طور پر, کی طرف سے حکم کے پرسماپن کی کمپنی ہے ۔ یہ کرنے کے لئے آتا ہے کے خاتمے کی سرگرمیوں کے بغیر کمپنی کی منتقلی کے فرائض اور حقوق کی جانشینی کے لئے دیگر افراد. ایک رعایت ہے, مقدمات میں مخصوص قانون کی. کے خاتمے کے ساتھ معاہدے کے ملازمین کو بنایا گیا ہے کی بنیاد پر ایک فیصلہ کی اسمبلی کے شرکاء کی ایک معاشرے. کے لئے براہ راست کی برطرفی کی اہمیت اس حقیقت کے پرسماپن کی کمپنی ہے ۔ کے مقدمات میں تنازعہ کے طور پر کرنے کے لئے سوالات کی بحالی کے ملازمین پر کام کا ثبوت ہے کے اصل برطرفی کے وجود کی تنظیم پر ٹکی ہوئی مدعا علیہ. کے لئے احترام کے ساتھ ، انفرادی کاروباری فیصلہ کرنے کے لئے لے جایا جائے اس سے عدالتی اتھارٹی (کنکشن کی شناخت کے ساتھ اس دوالا). ترتیب کر سکتے ہیں بھی انکار کی تجدید کرنے کی اجازت کے لئے ورزش کی ایک مخصوص سرگرمی کے ساتھ کی میعاد ختم ہونے کے سرٹیفکیٹ پر ریاست کی رجسٹریشن کی منسوخی کے ساتھ تعلقات کے اہلکاروں بیس ، آریف نقطہ نظر سے دو کے آرٹیکل کے کر سکتے ہیں, اس موضوع کے لئے مخصوص شرائط کے. خاص طور پر اس صورت میں تحلیل معاہدوں کی بنیاد پر ، پیراگراف دو کے آرٹیکل کے, کا تعین کرنے کے لئے رکنیت کے حقوق کے لئے ملازم پر ان کے کام میں کمپنی کے اکاؤنٹ میں لینے کی اہلیت اور لیبر پیداوری. ، پیراگراف تین سول کوڈ کی روسی فیڈریشن کے تعین کی وجہ سے ناممکن کی توسیع کے رہنے کی شہری ریاست میں کمپنی کے. تضادات پائے جانے کے کارکن بھی شامل مجریاپتتا کی ان کی قابلیت کے نتائج اس بات کی تصدیق کی شہادت ہے ۔ تشخیص کی مہارت کے سلسلے میں ملازمین کے تجزیہ کے ساتھ دیگر ثبوت کے ساتھ کی شرکت کے نمائندے کمپنی کے عملے. طریقہ کار کے لئے سرٹیفیکیشن کے واقعات کے وفاقی قوانین اور دیگر وصول کنندہ قانونی کارروائیوں کے میدان میں کام. برطرفی کے معاہدے کے مطابق میں تیسرے پیراگراف کے آرٹیکل کے آریف ممکن ہے کی شرط کے تحت ناممکن ترجمہ کے کارکن کے دفتر کے ساتھ ان کی رضامندی. برطرفی کے معاہدے کے مطابق میں چار پیراگراف کے آرٹیکل کے آریف کی اجازت کے لئے ایک مخصوص قسم کے کارکنوں کے درمیان ہے. اس کے لئے ، دوسری چیزوں کے درمیان ، کے طور پر ایک کمپنی کے ڈائریکٹر ، ان کے نائبین کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ابواب کی کتاب ہولڈر.
دیگر ملازمین نہیں کر سکتے ہیں ریٹائر کی بنیاد پر ایک تبدیلی کی ملکیت ہے ۔ ایک حد پر غور کرنے کے لئے ہے.
کے خاتمے کاروباری تعلقات چوتھے پیراگراف کی دفعہ کے سول کوڈ آریف اور کی اجازت ہے تو ملکیت کی تبدیلی میں جگہ لے لی کے سلسلے جائیداد کے لئے پوری کمپنی کے مجموعی طور پر. کے ساتھ حکام کے اوپر سے دستبردار نہیں معاہدہ ، اگر قانون میں تبدیل کر دیا گیا کے حکم کے بغیر کمپنی کے نفاذ کے فریم شرط ہے ۔ کی صورت میں ایک سے زیادہ ضبط کی خلاف ورزی, منسوخی کے ساتھ معاہدے کے ملازم کی اجازت دی ، اگر اس کی سزا اس کے ماضی میں جرائم کا ارتکاب کیا ہے ۔ پابندیوں کے لئے ملازمین کے لئے غیر کارکردگی کی ذمہ داریوں میں قوانین کی منصوبہ یا معاہدہ. کے مقدمات میں تنازعہ ، کے لئے کی اجازت دی کی خلاف ورزیوں ، ڈائریکٹر ثابت کرنا ضروری ہے کہ جرم اصل میں مصروف عمل کیا گیا تھا ، اور ہو سکتا ہے اس کی وجہ اس برطرفی کا تعلق ہے. یہاں, آجر واجب ہے ساتھ عمل کرنے کے لئے ڈیڈ لائن ، خاص مضمون کے سول کوڈ. پیراگراف چھ معیار متعین کرتا منفرد جس میں مقدمات کے ملازم کر سکتے ہیں ، معاہدہ سے دستبردار اگر کمیشن کی ایک مجموعی قداچار. میں کچھ کمپنیوں ، کی سرگرمیوں کے عملے کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے خفیہ معلومات. برطرفی کے لئے اس انکشاف کی اجازت تو تکمیل کے حالات کی ایک بڑی تعداد.
خاص طور پر, اس طرح کی ایک ضرورت ہونا ضروری شرط معاہدے میں, کی وضاحت نہیں کی مخصوص معلومات کے ساتھ مشروط ہیں کے انکشاف کے بارے میں معلومات کے سپرد کرنے کے سلسلے میں ملازمین کی کارکردگی کے فرائض.
کی برطرفی کے ملازمین کی بنا رہے ہیں مکمل کرنے کے لئے وجوہات کی بنا پر قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
کی صورت میں اس کے آجر ، قوانین اور ڈیڈ لائن کی ضرورت ہے. خاص طور پر, کمپنی کے سربراہ واجب ہے کو مطلع کرنے کے لئے عملے کے بارے میں اگلے واقعات میں لکھنے کے تحت دستخط ، نقد رقم کی کمانڈ ریگولیشن. یکساں طور پر اہم ہے ، کے ساتھ تعمیل کی ضروریات ، کام سے متعلق کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے ملازمین.
