کے مطابق روسی قانون سازی کے ہر ملازم کا حق ہے کرنے کے لئے ادا کی چھٹی ہے دعوی, آرٹیکل کے ترکان) دھکا کے علاوہ میں, آجر واجب ہے حساب کرنے کے لئے معاوضہ کرنے کے لئے ملازم ہر ایک کے لئے غیر استعمال شدہ چھوڑ سے قطع نظر وجوہات کے خاتمے کے لئے روزگار کے تعلقاتکرنے کے لئے کس طرح اپنے حقوق کی حفاظت کے ساتھ برطرفی یا میں کمی کام - ایک عملی گائیڈ کی تعطیلات کے طور پر ، ہم نے اوپر وضاحت سے ہر ایک میں ، ہر سال ، ملازمین - بالکل اٹھائیس دنوں میں کہا جاتا ہے آرٹیکل کے.
آگے بڑھانے کے لئے پوری کی چھٹی کے وقت کیا گیا تھا کہ کیا جاتا کارکنوں کو کوئی وقت میں ، انہوں نے کے عنوان سے ایک معاوضہ (اگر وہ نہ دکھانے کا انتخاب کیا انحصار کرنے کے لئے).
اگر ملازم کام کیا ہے کے لئے کم سے کم ایک سال کے معاوضے کی رقم کے سلسلے میں گھنٹے کے دوران پورے وقت کی مدت شمار کیا جاتا ہے. فارمولا کرنے کے لئے کیا کرنا ہے پر ہراساں کرنے کے کام کی جگہ میں چاہے ، اور کس طرح کے حملوں کے ساتھیوں کے خلاف مزاحمت کرنے کے لئے مشورہ - کرنے کے لئے وکلاء کے لئے متاثرین کی غنڈہ گردی کے طور پر اگر ایک نتیجہ کے حساب کتاب کی ایک سیریز کی ناکام ہو جائے گا گول کرنے کے لئے اس کی قیمت اور میں ہمیشہ ایک بڑا راستہ ہے, تو کے فائدے کے لئے ملازم ہے. اگر ملازم کام کے ساتھ ایک ڈک کے لئے کمپنی کے گیارہ ماہ ،"معاوضہ پورے سال کے لئے. رعایت نہیں - بالکل گیارہ ماہ, یا گیارہ ماہ, جس سے باہر کر دیا کے طور پر ایک نتیجہ کے چاروں طرف. آپ کو یہ بھی معلوم ہونا چاہئے کہ ایک ملازم میں مصروف عمل کمپنی کی کرنے کے لئے گیارہ ماہ میں معاوضہ ادا کرنے کے لئے پوری کی اپیل کی سالانہ چھٹی, اگر ملازم ہے ایک مکمل حساب کتاب کا ایک ملازم براہ راست ہونا چاہئے دن کے خارج ہونے والے مادہ (تقریبا. سینٹ) یہ آخری دن تھا کے ملازم کی تنخواہ ، تمام نمبر کے تحت قیمت کے لئے اس کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر معاوضہ کے لئے غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے وقت اور کسی بھی دیگر قانونی ادائیگی کرنے کے لئے. کے لحاظ سے ٹیکسیشن ، معاوضہ کے لئے غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے وقت اس معاملے میں اکاؤنٹ میں لیا جاتا ہے, کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر کی لاگت سے لیبر.
